Верховный суд разрешил работодателям увольнять сотрудника, если он пришел на работу нетрезвым. Об этом 29 августа рассказали «РИА Новости».
В определении судебной коллегии по гражданским делам сказано, что прибегать к подобной радикальной мере руководитель вправе даже без медосвидетельствования.
Поводом послужило дело слесаря-сборщика двигателей, появившегося в пьяном виде на одном петербургском заводе. Сотрудник, отвечающий за безопасность на объекте, составил акт о нахождении прибывшего сотрудника в алкогольном опьянении, но слесарь не смог написать объяснительную, а только вписал в сам акт фразу:
«Извините! Я признаю, что совершил ошибку!»
Руководство направило нарушителя на медосвидетельствование, не оплатив услугу и транспорт, а сам работник отказался оплачивать обследование стоимостью 1600 рублей.
После того, как слесаря уволили, тот обратился в суд. По мнению истца, у работодателя не было никаких доказательств того, что он был нетрезв, а запись в акте он оставил под давлением. Слесарь требовал восстановления на работе и денежную компенсацию морального вреда.
Отмечается, что суд пошел навстречу слесарю – его пришлось восстановить в должности. Однако работодатель не смирился с подобным решением и в поисках справедливости дошел до Верховного суда РФ.
«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами», – указал суд.
Суд к тому же отметил недопустимость появления пьяным не только на рабочем месте, но и на территории производства в целом.
Так, Верховный суд РФ отменил решение других инстанций о восстановлении слесаря в должности, дело направлено на пересмотр.
